The Strategy & 国际商务学科组

Faculty

• 安萨里,沙赫扎德
  教授的策略 & Innovation
• 柯勒律治,克里斯
  管理实践高级教员
• 不在,毛罗·F
  推荐一个正规滚球网站贾奇商学院院长，管理学教授
• 迪达,Allegre
  战略副教授
• Kor, Yasemin
  贝克威斯管理研究教授，战略主管 & 国际商务科目组
• Kroezen, Jochem
  国际商务助理教授
• 侯爵,克里斯托弗
  中国管理学教授(2022年1月起)
• Munir, Kamal
  教授的策略 & 战略慈善中心学术主任
• Paolella,莱昂内尔
  战略副教授 & Organisation
• 威廉姆森,彼得
  国际管理学名誉教授

Teaching & research staff

• Luo, Fuyuan
  研究助理

PhD students

• Fraser, Jack
  PhD Candidate
• Odiase Osareme (Nathan)
  PhD Candidate
• Pichler,拉姆
  PhD Candidate
• Piyasinchai, Nareuporn
  PhD Candidate
• 韦尔奇,Samsurin
  PhD Candidate
• Wessendorf,安德里亚
  PhD Candidate
• Żebrowska,莫妮卡
  PhD Candidate

荣誉的任命

• Dunnett,安德鲁
  Associate
• Finney, Angus
  Fellow
• Hirsch, Paul
  Fellow
• Klarner,帕特丽夏
  副(访问)
• Lindlbauer, Niklas
  Associate
• 先生Iain Lobban,
  Fellow
• Mudassir,哈姆萨
  研究员(访问)
• 温仁妮(依莲)
  Associate
• 气,文森特晓光
  Associate
• Reinecke, Juliane
  研究员
• Singh, Kulwant
  Fellow
• Wezel, Filippo-Carlo
  研究员

出版输出

策略成员 & 国际商业集团在顶级期刊上发表过 行政科学季刊, 管理学会年报, 管理学会学报, 管理评论学会, 应用心理学杂志, 国际商业研究杂志, 期刊的管理, 管理研究杂志, 组织科学, 组织行为与人类决策过程 and 战略管理杂志.

他们目前担任或曾经担任过期刊的副编辑 期刊的管理 and 组织研究 并且是期刊的编辑委员会成员，比如 行政科学季刊, 管理学会学报, 管理评论学会, 战略管理杂志, 战略组织 and 组织科学.

2022

Alvi, F.H. and Williamson, P.J. (2022) “新兴市场对全球金融标准的回应:监管新自由主义和新巴塞尔资本协议.” 国际财经杂志 (DOI: 10.1002/ijfe.2554)(2021年3月在线发布)

Hein, P. and Ansari, S. (2022) “从庇护到包容:把残疾工人从善意的边缘化中解放出来.” 管理学会学报 (DOI: 10.5465/amj.2020.1689)(2022年2月在线发布)

Khanagha, S., Ansari, S., Paroutis, S. and Oviedo, L. (2022) “互惠主义和新平台创建的动态:思科和Fog计算的研究.” 战略管理杂志 (DOI: 10.1002/smj.3147)(2020年2月在线发布)

Kleinaltenkamp, M.J. and Ansari, S. (2022)“区块链与新兴技术理论的表现”.” 过程组织研究展望(P-PROS) (forthcoming)

Kor, Y., Mahoney, J.T. and Tan, D. (2022)“伊迪丝·彭罗斯在战略管理和国际商业研究方面未被充分挖掘的见解.” 战略管理评审 (forthcoming)

Liu, W., Beltagui, A., Ye, S. and Williamson, P. (2022) “利用扩展和生态系统战略加速创新:来自VentilatorChallengeUK的经验.” 加利福尼亚管理评论 (DOI: 10.1177/00081256211056651

Ma, S., Kor, Y.Y. and Seidl, D. (2022) “高层管理团队角色结构:推进高层研究的有利点.” 战略管理杂志 (DOI: 10.1002/smj.3368)(2021年12月在线发布)

Neuberger, I., Kroezen, J. and Tracey, P. (2022) “平衡‘保护性伪装’和‘和谐倡导’:威权语境下的社会风险合法化.” 管理学会学报 (DOI: 10.5465/amj.2020.0517)(2021年11月在线发布)

Rauch, M. and Ansari, S. (2022)“日记作为研究重大挑战的方法创新.” 组织社会学系列研究 (forthcoming)

Rauch, M. and Ansari, S. (2022) “从‘要么发表，要么灭亡’到社会影响:通过创建一个医疗平台，组织重新定位，走向负责任的创新.” 管理研究杂志， 59(1): 61-91 (doi: 10.3760).1111/joms.12737)

Rauch, M. and Ansari, S. (2022) “从遥远的小隔间发动战争:员工如何应对破坏工作意义和道德的技术.” 组织科学 (DOI: 10.1287/orsc.2021.1555)(2021年11月在线出版)

Williamson, P.J., Symeou, P.C. Zyglidopoulos,年代. (2022) “国际多样化, legitimacy, 采掘业跨国公司的企业社会绩效.” 全球战略》 (DOI: 10.1002/gsj.1405)(2021年5月在线发布)

2021

Fraser, J. and Ansari, S. (2021) “多元化的视角和多样化的回应:在现有的应对数字颠覆中探索多重框架.” 长期规划， 54(5): 102016 (doi: 10.3760.1016/j.lrp.2020.102016)

Kroezen, J., Ravasi, D., Sasaki, I.,Żebrowska, M. 和Suddaby R. (2021) 工艺配置:组织工作的替代模式.” 管理学会年报， 15(2): 502-536 (doi: 10.5465/annals.2019.0145)

Munir, K.A. (2021) “冠状病毒时代的不平等.” 管理研究杂志， 58(2): 607-610 (doi: 10.3760).1111/joms.12674)

Munir, K., Ansari, S. and Brown, D. (2021) “从Patañjali到‘汗水福音’:瑜伽从一项神圣的运动转变为一个繁荣的全球市场.” 行政科学季刊， 66(3): 854-899 (doi: 10.3760).1177/0001839221993475)

Nasirov, S., Li, Q.C. and Kor, Y.Y. (2021) “将技术发明转化为新产品:CEO人力资本的作用.” 产品创新管理学报， 38(5): 522-547 (doi: 10.3760).1111/jpim.12601)

Paolella, L. Syakhroza,米.A. (2021) “超越内部人与外部人的区分:组织认同和想当然的类别对一致性的异质性影响.” Social Forces石油学报，99(4):1487-1517 (doi: 10.3969 / j.i ssn . 1007 - 12007.04.017.1093 /科幻/ soaa081) (可以在ResearchGate网站上找到)

Radi level, M., Ravasi, D. and Munir, K. (2021) 私有化:从国家所有权到私人所有权的转变.” 期刊的管理， 47(6): 1596-1629 (doi: 10.3760).1177/0149206320988356)

Reinecke, J. and Ansari, S. (2021) 框架的微观基础:占领运动中集体行动框架的互动生产.” 管理学会学报， 64(2): 378-408 (doi: 10.3760).5465/amj.2018.1063)

Williamson, P.J. (2021)“中国成本创新、山寨现象、创新加速”."In: Fu, X., McKern, B. and Chen, J. (eds.) 牛津中国创新手册. 纽约，纽约:牛津大学出版社，纽约

Williamson, P. (2021) “去全球化和脱钩:后covid -19神话与现实.” 管理与组织评审， 17(1): 29-34 (doi: 10.3760).1017/mor.2020.80)

Williamson, P., Guo, B. and Yin, E. (2021) “中国竞争对手什么时候能赶上来? 市场和能力阶梯及其对跨国公司的影响.” 业务范围， 64(2): 223-237 (doi: 10.1016/j.bushor.2020.11.007)

Woodcraft, C. and Munir, K.A. (2021) “COVID-19如何改变南北慈善力量格局.” 斯坦福社会创新评论， 2021年3月24日

Zhang, M.Y. and Williamson, P. (2021) “多平台生态系统的出现:中国移动支付系统在克服瓶颈、进入大众市场方面的见解.” 技术预测与社会变革， 173: 21128 (doi: 10.1016/j.techfore.2021.121128)

Zhou, A.J., Williamson, P.J. and Tung, R.L. (2021) "The Editorial.” 跨文化与战略管理， 28(2): 229-234 (doi: 10.3760).1108 /实验- 05 - 2021 - 237)

2020

Amis, J.M., Mair, J. and Munir, K. (2020) “不平等的组织再生产.” 管理学会年报， 14(1): 195-230 (doi: 10.5465/annals.2017.0033)

Bruggemann, i.., Kroezen, J. and Tracey, P. (2020)“与‘工厂小说’作斗争:英国贸易图书出版中边缘化的制度逻辑的演变.见:斯蒂尔，C., Gehman, J., Toubiani, M., Hannigan, T. and Glaser, V. (eds.) 机构的宏观基础(组织社会学研究). 宾利:翡翠集团出版社(即将出版)

Castro, A., Phillips, N. and Ansari, S. (2020) 《推荐一个正规滚球网站》.” 管理学会年报， 14(2) (doi: 10.5465/annals.2018.0156)

De Meyer, A. and Williamson, P.J. (2020) 生态系统优势:在面临破坏时保持竞争力. 加州斯坦福:斯坦福大学出版社.

Guillen, M. (2020) 2030:当今最大的趋势将如何碰撞并改变未来的一切. 纽约，纽约:圣马丁出版社/麦克米伦出版社.

Kor, Y.Y., Ma, S. and Seidl, D. (2020)“ceo和高管寻求建议的机会和陷阱.” 哈佛商业评论中国8月:132 - 139

Ma, S., Kor, Y.Y. and Seidl, D. (2020) “寻求CEO建议:整合框架和未来研究议程.” 期刊的管理， 46(6): 771-805 (doi: 10.1177/0149206319885430)

Marquis, C. (2020) 更好的业务:互益性企业运动如何重塑资本主义. 纽黑文和伦敦:耶鲁大学出版社.

Marquis, C. and Qiao, K. (2020) “醒来从毛泽东的梦想:共产主义意识形态的烙印,在中国创业企业的国际化.” 行政科学季刊， 65(3): 795-830 (doi: 10.1177/0001839218792837)

Munir, K.A. (2020) “挑战制度理论的关键资质.” 组织理论， 1(1).1177/2631787719887975)

Rauch, M.S. and Ansari, S. (2020) “一个负责任的创新平台的出现带来了机缘巧合和框架.” 管理学会学报， 2020(1) (doi: 10.3760).5465/AMBPP.2020.13330abstract)

Rauch, M. and Ansari, S. (2020)“从‘不发表就毁灭’到社会影响:负责任创新平台的框架和意外发现.” 管理学会年会，2020年8月7-11日，加拿大温哥华.

Tan, D., Su, W., Mahoney, J.T. and Kor, Y. (2020) 跨国企业成长性研究述评:潘洛森视角.” 国际商业研究杂志， 51: 498-537 (doi: 10.1057/s41267-020-00328-8)

Wan, F., Williamson, P. and Pandit, N.R. (2020) “跨国公司的外国责任与本地公司的特定优势:以中国管理软件行业为例.” 国际商业评论， 29(1): 101623 (doi: 10.3760).1016/j.ibusrev.2019.101623)

Wan, F., Williamson, P., Yin, E. and Lei, L. (2020) “新兴经济体的颠覆性创新不同吗? 来自中国的证据.” 工程与技术管理杂志， 57: 101590 (doi: 10.1016/j.jengtecman.2020.101590)

Williamson, P. (2020)“实现“一带一路”倡议的潜力:M&A?In: De Cremer, D., McKern, B. and McGuire, J. (eds.) “一带一路”倡议:中国经济雄心的机遇和挑战. 伦敦:鼠尾草,页.221-235

2019

Kroezen, J.J. and Heugens, P.P.M.A.R. (2019) “逝去的东西可能永远不会消亡:通过逻辑重新出现的荷兰啤酒酿造的制度再生。.” 行政科学季刊， 64(4): 976-1019 (doi: 10.3760).1177/0001839218817520)

Purdy, J., Ansari, S. and Gray, B. (2019) “有足够的逻辑? 框架作为理解制度意义形成的替代工具.” 管理咨询杂志石油学报，28(4):409-419 (doi: 10.3969 / j.i ssn . 1001 - 0253.1177/1056492617724233)

Ramamurti, R. and Williamson, P.J. (2019) “新兴市场跨国公司和发达国家跨国公司之间的竞争:能力缺口和对未来的竞争.” 业务范围， 62(2): 157-169 (doi: 10.3760).1016/j.bushor.2018.11.001)

Roulet, T., Paolella, L.Gabbionnetta C. and Muzio, D. (2019) "Up the or value? 英国精英律师事务所职业结构制度变迁的微观基础.” 组织社会学研究， 51: 327-353 (doi: 10.1108 / s0733 - 558 x2019000065a025) (网上)

Syakhroza, M.A., Paolella, L. and Munir, K. (2019) “比你更神圣的? 在伊斯兰银行业类别中，身份缓冲和采用有争议的做法.” 管理学会学报地球物理学报，62(4):1252-1277 (doi: 10.3760.5465/amj.2016.1017)

Thananusak, T. and Ansari, S. (2019) “数字时代的知识生产和消费:管理研究中替代计量和开放获取出版的出现.” 组织社会学研究， 59: 77-102 (doi: 10.1108/S0733-558X20190000059005)

Trevor, J. and Williamson, P. (2019) “如何设计一个灵活的组织.” 欧洲商业评论2019年4月24日

Wan, F., Williamson, P. and Yin, E. (2019) 通过非传统组织过程实现成本创新:中国企业的案例.” 技术预测与社会变革, 139: 352-361 (10.1016/j.techfore.2018.12.003)

Wang, D., Du, F. and Marquis, C. (2019) 《推荐一个正规滚球网站》.” 管理学会学报， 62(4): 1111-1136 (doi: 10.3760).5465/amj.2016.1198)

Williamson, P. 德·梅耶尔，A. (2019) “如何将商业生态系统货币化.” 哈佛商业评论2019年9月30日

Williamson, P.J. and Wan, F. (2019)“跨国公司在中国的机会有多真实?In:格罗斯，R. and Meyer, K.E. (eds.) 《可以玩滚球的正规app》. 纽约:牛津大学出版社，pp.745-762

Williamson, P.J., Wu, X. and Yin, E. (2019) “从华为的过剩中吸取教训.” 艾维商业杂志, May/Jun

2018

Amis, J.M., Munir, K.A., Lawrence, T.B., Hirsch, P. 和McGahan. (2018) “不平等、机构和组织.” 组织研究石油学报，39(9):1131-1152 (doi: 10.3969 / j.i ssn . 1001 - 5733.2007.04.023.1177/0170840618792596)

Bruggemann, i.., Tracey, P. and Kroezen, J. (2018) “弥合分歧:通过赋权工作将可持续生计推广到印度尼西亚.” 管理学会学报， 2018(1) (doi: 10.3760).5465/AMBPP.2018.46)

Hertenstein, P. and Williamson, P.J. (2018) “供应商在促使新兴经济体和发达经济体的跨国公司采用不同创新战略方面的作用:德国和中国的汽车公司比较.” Technovation， 70-71: 46-58 (doi: 10.1016/j.technovation.2018.02.008)

Klitsie, E.J., Ansari, S. 和Volberda H.W. (2018) “维持跨界别伙伴关系:框架在持续合作中的作用。.” 商业伦理杂志， 150(2): 401-423 (doi: 10.1007/s10551-018-3859-5)

Kumaraswamy, A., Garud, R. and Ansari, S. (2018) “颠覆性创新的视角.” 管理研究杂志， 55(7): 1025-1042 (doi: 10.3760).1111/joms.12399)

Kumaraswamy, A., Garud, R. and Ansari, S. (eds.(2018)《推荐一个正规滚球网站》特刊.” 管理研究杂志, 55(7)

Lawrence, T.B., Amis, J.M., Munir, K.A., Hirsch, P. 和McGahan. (eds.(2018)《推荐一个正规滚球网站》特刊.” 组织研究, 39(9)

Liang, H., Marquis, C., Renneboog, L. and Sun, S.L. (2018) “未来时间框架:语言对企业未来导向的影响.” 组织科学， 29(6): 1093-1111 (doi: 10.3760).1287/orsc.2018.1217)

Marquis, C. and Bird, Y. (2018) “响应式威权主义的悖论:公民行动主义如何在中国激发环境惩罚.” 组织科学中国生物医学工程学报，29(5):948-968 (doi: 10.3760.1287/orsc.2018.1212)

Munir, K., Ayaz, M., Levy, D.L. 威尔默特,H. (2018) “中间人在全球生产网络治理中的作用:重组巴基斯坦服装业的工作关系.” 人际关系， 71(4): 560-583.1177/0018726717722395)

Munir, K. and Naqvi, N. (2018) “信徒土地上的私有化:巴基斯坦私有化的政治经济.” 现代亚洲研究， 51(6): 1695-1726 (doi: 10.3760).1017/S0026749X16000585)

Pettus, M.L., Kor, Y.Y., Mahoney, J.T. and Michael, S.C. (2018) “行业中断后战略应对的顺序和时机:来自美国铁路行业放松管制后竞争的证据.” 战略组织， 16(4): 373-400 (doi: 10.3760).1177/1476127017743502)

Purdy, J.、基士Gephart应承担的J., Labianca, G. and Ansari, S. (2018) “联系和合作:庆祝芭芭拉·格雷的贡献.” 谈判与冲突管理研究， 11(1): 88-107.1111/ncmr.12118)

Symeou, P.C.Zyglidopoulos,年代. and Williamson, P. (2018) “国际化是采掘业企业社会绩效的驱动力.” 世界商业杂志， 53(1): 27-38 (doi: 10.3760).1016/j.jwb.2017.07.004)

Van Dijk, M., Kroezen, J. and Slob, B. (2018)“从比尔森沙漠到精酿啤酒绿洲:荷兰精酿啤酒的兴起.In: J . Swinnen. 和Garavaglia C. (eds.) 精酿啤酒革命:全球经济视角. 伦敦:帕尔格雷夫·麦克米伦，pp.259-294

Wiedner, R. and Ansari, S. (2018)“欣赏定性研究中的涌现和意外发现:抵制遵循既定计划的冲动."In: Mir, R. and Jain, S. (eds.) 劳特利奇与组织研究中的定性研究相辅相成. 纽约:劳特利奇，pp.343-357

Williamson, P.J., Hoenderop, S. 和Hoenderop J. (2018) 这是衡量中国GDP增长数据有效性的另一个基准.” 中国经济与商业研究杂志， 16(2): 171-191 (doi: 10.1080/14765284.2018.1438867)

Williamson, P. and Wan, F. (2018) “新兴市场跨国公司和所有权优势的概念.” 新兴市场国际杂志， 13(3): 557-567 (doi: 10.3760).1108 / ijoem - 08 - 2017 - 0319)

Williamson, P.J., Wu, X. and Yin, E. (2018) “超流动性:创建一个能随市场变化的组织。”.” 哈佛商业评论中国, May: 121-127

2017

Amis, J.M., Munir, K.A. and Mair, J. (2017)《推荐一个正规滚球网站》.见:格林伍德，R., Oliver, C., Lawrence, T. and Meyer, R. (eds.) SAGE组织机构主义手册. 千橡树，CA:鼠尾草，第二版，pp.705-736

Boutinot, A., Joly, I.Mangematin V. and Ansari, S. (2017) “探索声誉和名望之间的联系:来自法国当代建筑的证据.” 组织研究， 38(10): 1397-1420 (doi: 10.3760).1177/0170840616670433)

Castro, A. and Ansari, S. (2017) “机构工作的环境‘准备就绪’:巴西反腐败研究.” 管理咨询杂志， 26(4): 351-365 (doi: 10.3760).1177/1056492617696887)

Chen, P.-L., Kor, Y., Mahoney, J.T. and Tan, D. (2017) “董事会在进入市场前的经验和进入市场后的学习:对进入市场后的表现的影响.” 战略创业杂志， 11(4): 441-463 (doi: 10.3760.1002/sej.1251)

Foster, W.M., Coraiola, D.M., Suddaby, R., Kroezen, J. 和钱德勒维. (2017) 历史叙事的战略运用:一个理论框架.” 商业史上中国地质大学学报(自然科学版)，32 (4):417 - 422 (doi: 10.3760.1080/00076791.2016.1224234)

Heyden, M.L.M.Fourne, S.P.L., Koene, B.A.S., Werkman, R. and Ansari, S. (2017) “重新思考‘自上而下’和‘自下而上’的高层和中层管理者在组织变革中的角色:对员工支持的影响。.” 管理研究杂志， 54(7): 961-985 (doi: 10.3760).1111/joms.12258)

Kor, Y.Y., Prabhu, J. 埃斯波西托,米. (2017) “大型食品零售商如何帮助解决食品浪费危机.” 哈佛商业评论， 2017年12月19日

Marquis, C., Yin, L. and Yang, D. (2017) “国家主导的全球化进程和中国企业社会责任报告的采用.” 管理与组织评审， 13(1): 167-191 (doi: 10.3760.1017/mor.2016.55)

Paolella, L. 和萨基,.J. (2017) “形成共识:可以玩滚球的正规app类别如何塑造组织认同感知的综合观点.” 组织社会学研究， 51: 327-353 (doi: 10.1108/S0733-558X20170000051009) (网上)

Quinn, Q. and Munir, K. (2017) 混合类别作为政治手段:影响投资前沿市场的例子.” : Durrand, R., Granqvist, N. 和Tyllstrom. (eds.) 从范畴到分类:社会学研究, 十字路口的组织与战略(组织社会学研究). 宾利:翡翠集团出版，pp.113 - 150 (DOI: 10.1108/S0733-558X20170000051002)

Yin, E., Ansari, S. and Akhtar, N. (2017) “激进创新、范式转变和现任者的困境:以汽车行业为例.” 未来研究杂志， 9(1): 138-148 (doi: 10.3760).24023 / FutureJournal / 2175 - 5825/2017.v9i1.301)

行业参与

策略成员 & 国际商业集团与商界有深入的联系, 多边机构和政府通过其有影响力的研究, 创新的行政人员教育计划和专业知识. 该组织的成员领导了几个研究项目，并获得了波音等公司的资助, 博思艾伦汉密尔顿和牛顿资产管理公司(纽约梅隆银行的一个部门). 他们曾向世界银行等主要多边机构提供咨询, 欧盟委员会(European Commission), 亚洲开发银行和联合国贸发会议, 以及希腊和巴基斯坦等国的政府.

以下是一些教师与企业合作或支持企业开展的近期和当前研究项目的例子.

• Shaz Ansari教授是Thinfilms的顾问, 一家新泽西州的公司，为150多家混合微电子公司提供薄膜服务, semiconductor, optical, 医疗和传感器行业. 他还为几家跨国公司提供高管教育和培训.
• 克里斯·柯勒律治博士创立了Carbon13，现在是首席执行官, 由ARM资助的创业加速器, Volkswagen, BP, EY和DLA Piper. 该加速器致力于培育可扩展的企业，通过技术或行为上的创新，每年从排放基数中减少1000万吨二氧化碳, mobility, manufacturing, buildings, 农业和金融部门.
• Yasemin Kor教授正在与剑桥全球粮食安全倡议组织就食品行业的项目进行合作, 增强可持续性和复原力.
• 卡迈勒•穆尼尔博士经常为面临颠覆相关挑战的蓝筹股和科技公司提供咨询. 他还担任一家医疗保健公司的顾问委员会成员，并参与科技领域的初创企业. Munir博士还为各国政府和多边机构提供国家和行业竞争力方面的咨询. 他是经合组织慈善中心的顾问. Munir博士目前正与全球专业会计和咨询公司网络合作，处理与多样性和包容性相关的问题.
• 莱昂内尔•保莱拉博士一直在为各组织提供促进公平、多样性和包容性的建议. 他还为几家公司提供有关多样性的高管教育和培训项目.
• 彼得•威廉姆森教授一直为几家跨国公司和中国公司提供全球化战略和商业生态系统发展方面的建议. 他目前担任全球再生能源公司Green Gas International的非执行董事和全球数字过程自动化公司Bizagi的非执行董事长.

The Strategy & 国际商务学科组主办了一系列著名访问学者的研讨会. Please 接触卢克·斯莱特 如果您想加入邮件列表.

以前的研讨会

Lent Term 2022

重新审视了激进的一面:监管问责制如何影响社会行动主义对商业成果的有效性
肖恩·希亚特，南加州大学马歇尔商学院副教授

2022年3月1日12:00-13:30
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目标框架视角下的组织适应
哥本哈根商学院Nicolai Foss教授

2022年4月5日12:00-13:30
TBC -将在剑桥佳奇商学院或在线举行, 取决于当时采取的COVID-19(冠状病毒)措施

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2021年秋季学期

评级，反应，以及承认责任的悖论
本·刘易斯，杨百翰大学副教授

2021年11月19日14:45-16:15
推荐一个正规滚球网站贾奇商学院3号讲堂

一些邪恶的组织起源
伦敦商学院frek Vermeulen教授

2021年11月23日13:00-14:30
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2020年秋季学期

政治变动与中国企业的跨国收购
陆简教授，香港城市大学

2020年11月19日11:00-12:00
Online

政治抗议与企业慈善捐助:台湾太阳花学生运动的自然实验
杨海滨教授，香港城市大学

2020年11月10日09:00-10:00
Online

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Lent Term 2020

平台竞争和用户生成内容:来自游戏维基的证据
Tobias Kretschmer教授，LMU慕尼黑管理学院 

2020年1月29日12:00-13:30
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2019年秋季学期

资源配置能力 & 多元经营企业的资源配置
Dr Catherine A. Maritan,锡拉丘兹大学

2019年11月26日12:00-13:30
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构建生态系统:数字平台的组织边界和技术接口的前因后果
萨里大学安娜贝尔·加沃教授

2019年11月20日13:30-15:00
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监管障碍和有形资产的可再部署性:对投资决策的影响
Timo Sohl博士，庞培法布拉大学

2019年11月5日12:30-16:00
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Lent Term 2019

在现在可持续地整合遥远的过去和未来:迈向组织时间性的理论框架
哥本哈根商学院的Majken Schultz教授和Tor Hernes教授

2019年4月5日12:00-13:30
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商业模式与商业模式创新
Christopher Tucci教授，École Polytechnique Fédérale de Lausanne

2019年1月22日12:00-13:30
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克服性别倾向:车库发明家的协作网络和创业专利
米歇尔·罗根博士，凯南-弗拉格勒商学院

2019年1月14日12:00-13:30
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2019年复活节的术语

创始人经验对劳动力市场结果的影响:一个实地实验
特里斯坦·博特略博士，耶鲁管理学院

2019年9月25日12:00-13:30
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数字化与开放创新:走向一体化框架
卡斯商学院教授吉安维托·兰佐拉

2019年5月14日14:30-16:00
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推荐一个正规滚球网站为什么要改变? 隐藏的时间结构如何影响变化接受者对战略变化的反应
Quy Huy博士，欧洲工商管理学院

2019年5月10日12:30-15:00
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像慈善家一样看:从商业的善行到商业的善行
伍迪·鲍威尔教授，斯坦福大学

2019年4月16日12:30-14:00
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2018年秋季学期

建筑和劳动力市场摩擦, 兄弟关系和建立增长:资源可重新部署的作用
Timo Sohl博士，庞培法布拉大学

2018年11月30日13:30-15:00
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高地位的责任与券商面对环境冲击的优势
Andrew Shipilov教授，欧洲工商管理学院

2018年11月13日13:15-15:00
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网络社区如何影响伙伴关系:从握手到美国消防部门之间的正式合作
Anita McGahan教授，多伦多大学

2019年10月29日12:00-13:30
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女性视角:性别如何影响CEO沟通
格里·麦克纳马拉教授，密歇根州立大学

2018年9月27日12:00-13:30
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2018年复活节的术语

为读者写作
威尔·米切尔教授，多伦多大学

2018年7月6日12:00-13:00
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Diversity & 跨国公司的业绩:来自荷兰东印度公司船舶的证据, 1700-1796
Filippo Carlo Wezel教授，意大利大学(USI Lugano)

2018年5月16日12:00-13:30
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大、米色、笨重:助听器行业的美学转变(1945-2015)
波士顿大学奎斯特罗姆商学院斯坦·格罗达博士

2018年5月1日11:00-12:30
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那可能是我:主管死亡，死亡率显著 & 首席执行官亲社会行为
陈国利博士，欧洲工商管理学院

2018年3月19日15:30-17:00
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与剑桥公司治理网络(CCGN)合作

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Lent Term 2018

创始人行业特定经验:资产或负债? 国际扩张的例子
Niron Hashai教授，Arison商学院

2018年3月5日12:00-13:30
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走向生态系统理论
教授Michael G. 伦敦商学院

2018年1月23日12:00-13:30
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联系与创造:代际创造力、个体创造力和战略决策过程
David Obstfeld博士，加州州立大学

2018年1月15日13:00-15:00
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